د 2020 ژانزي ګروپ فرعي اجراییوي مشرتابه روزنه
له یوې میاشتې څخه ډیر وخت کیږي چې د ژانزي ګروپ اجرایوي مشرتابه روزنه پیل شوه.دغه روزنیز پروګرام د ګروپ مرکزي دفتر لخوا تنظیم شوی و او د ټول هیواد څخه 35 لوړ پوړو چارواکو په کې برخه اخیستې وه.د ګروپ عمومي مدير سن زونګ د روزنې په ځای کې ګډون وکړ او د هرې فرعي ادارې له لوړ پوړو مديرانو سره يې په ګډه په دوه ورځني روزنيز مطالعه کې ګډون وکړ.د زده کړې لپاره د زده کونکو لیوالتیا لاهم د لیکوال زړه ته ژوره اغیزه کوي.
د اګست په 15، 2020، د جادو پلازمینه د دوبي په نیمایي کې لمر وه، او د ګروپ مرکزي دفتر د روزنې خونه د قوي زده کړې فضا څخه ډکه وه.دا د جولای په میاشت کې د شیشان په نیمه کلنۍ غونډه کې وروسته له هغې ده چې د بیلابیلو فرعي شرکتونو اجرایوي رییسان یو ځل بیا په شانګهای کې سره راټول شول.په دې ورځ، زموږ د مشرتابه روزنه په تمه پیل شوه.
د ګروپ مرکزي دفتر د مشرتابه روزنې دې پروژې ته ډیر اهمیت ورکوي، او د پروژې ټیم د داخلي لوړ پوړو مدیریت ټیم، د ښوونکي غړو او بهرني متخصص ټیم څخه جوړ شوی، د سن زونګ د ټولګي ښوونکي په توګه.د پروژې د طرحې په هدف چې کورسونه په لاره واچول شي، د روزنې اغیزې و ارزول شي او سازماني موثریت ښه شي، د پروژې د ټیم غړو له څلورو میاشتو راهیسې کورسونه پیس کړل.په ټوله پروسه کې نهه مرحلې شاملې دي: د لوړ پوړو چارواکو د وړتیا ماډل رامینځته کول → د مشرتابه زده کړې لارې رامینځته کول → د زده کړې نقشه رسمول → د وړتیا ماډل پراساس د جیګونګ استعدادونو ارزونه → د ارزونې پایلو پراساس د نیمګړتیاو موندل → د نیمګړتیاو سره د کورس ویئر ډیزاین کول → د پلي کولو صنعت په کورسونو کې قضیې → زده کړه او قضیه د یو بل د عمل ګروپ زده کړې حالت بشپړوي → د پای پای مودې بیا ارزونې پایلو لپاره د تړل شوي لوپ حالت ترڅو د لومړني بنچمارک اغیز وګوري.
د پخوانۍ بهرنۍ روزنې څخه توپیر لري، د دې مالیکولر شرکت اجرایوي مشرتابه روزنې پروګرام د کار او مطالعې په ادغام تمرکز کوي، او زده کړه په کار کې پلي کیږي.د پام وړ خبره دا ده چې د ژان ژیګاو د وړتیا ماډل د صادق او زړور "اوسپنې مین" پراساس دی.په موډل کې په عمده توګه "درې کورنۍ او نهه معیارونه" شامل دي، یعنې "درې کورنۍ" چې د سوداګرۍ پراختیا کورنۍ رهبري کوي، د سازماني ودې کورنۍ ته وده ورکوي او د کورنۍ مخکښ ارزښتونه تمرین کوي، او "نهه معیارونه" چې ستراتیژیک فکر، د سرچینو ادغام، لږ تطبیق، زده کړه او نوښت، د پولې هاخوا همکاري، د ټیم پراختیا، سازماني پیژندنه، صادق مسؤلیت او بشپړتیا.د استعداد د ارزونې د پایلو له مخې د جوګونګ د استعداد ایجاد، دا په ښکاره توګه د لوړ مدیریت ټیم ګټې او زیانونه په ډاګه کوي.د دوی په منځ کې، د ارزښتونو د عملي کولو تر مشرۍ لاندې سازماني هویت، صادق مسؤلیت او بشپړتیا ترټولو لوړه نمرې ترلاسه کړې، دا پدې معنی هم ده چې د ژانزي شرکت کلتور د خلکو په زړونو کې ژور ځای لري او د ټولو کارمندانو لپاره مثبت مخکښ رول لوبوي. شرکتاصلي نصاب په ستراتیژیک فکر، د زده کړې نوښت او د ټیم پراختیا باندې تمرکز کوي.
د کورس د تطبیق په مرحله کې، د زده کړې طریقه هم په بشپړه توګه د بالغ زده کړې ځانګړتیاوې په پام کې نیسي، کوم چې د 7-2-1 اصولو سره سم ترسره کیږي: 70٪ تمرین، 20٪ د نورو لخوا مطالعه، او 10٪ موضوع تدریس.د مطالعې موده تر 4 میاشتو پورې ده، کوم چې د آنلاین څخه تر آفلاین پورې ترسره کیږي، څوک چې په عمده توګه د مطالعې ګروپونو لخوا په خپلواکه توګه مطالعه کوي او د عمل روزونکو لخوا مرسته کیږي.د زده کړې دورې له پای ته رسیدو وروسته، د وړتیا ارزونه به بیا ترسره شي، او وروستۍ پایلې به د لومړنیو پایلو سره پرتله شي.د زده کړې عمومي پایلې به د دوه ارزونې پایلو پرتله کولو سره تایید شي، او د ارزونې میتودونه به په منظم ډول د کیفیت او کمیتي اړخونو څخه یوځای شي.دا ارزونه نه یوازې د دې ستونزې څخه مخنیوی کولی شي چې دودیز روزنې اغیز ارزونه نشي کولی، بلکې د زده کړې پایلې نور هم ښکاره کړي.
ژانزي د زده کړې موسسه ده چې د قوي پورته څخه ښکته زده کړې فضا لري.د "کار زده کړه ده" مفهوم د دې پروژې ګروپ پروژې ډیزاین کې په بشپړه توګه ښودل شوی.35 اجرایوي مدیران چې په روزنه کې یې برخه اخیستې وه په اوسط ډول په 5 ګروپونو ویشل شوي او هره ډله د یو لوړ پوړي نندارچی لخوا څارل کیده.د مطالعې هره ډله د عمل زده کړې له لارې ځمکې ته د داوطلبۍ له لارې یوه موضوع غوره کوي.هره موضوع د نندارتون د اصلي عملیاتو او پراختیا وضعیت او د راتلونکي پرمختګ وړاندوینې سره په ګډه ډیزاین شوې.د موضوع مطالعه او تمرین ټول د عمل مطالعې کې مدغم شوي ، کوم چې دا رهبري پروژه قوي ځمکه او عملي وړتیا لري.ځکه چې د موضوعاتو تحلیل او د قضیو پلي کول دواړه د کار څخه راځي، او په ورته وخت کې، دوی بیرته کار ته راستانه کیږي، چې په پای کې د سازماني موثریت په ښه کولو کې مرسته کوي.
دوه ورځنۍ مطالعه منظمه او منظمه وه، او هرڅوک په آزاده توګه خبرې کولې.په ورته وخت کې، دوی د خپلو نیمګړتیاوو سره مخ شوي او په فعاله توګه د عمل زده کړې په ډله ایز بحث کې برخه اخیستې.د پیل په ورځ، د ټولګي کمیټې لپاره آزاده او ډیموکراټیک سیالي ترسره شوه، او په پای کې د ټولګي مشر، د مطالعې کمیټې غړی، د ډسپلین کمیټې غړی او نور د ټولګي کمیټې غړي وټاکل شول.
له یوې خوا، دا د ځان پیژندلو او یو بل د پیژندلو عمل زده کړه ده، له بلې خوا، داسې لوړ پوړي چارواکي شتون لري چې د شرکت سوداګرۍ او د لوړ پوړ ډیزاین سره د ښوونکي په توګه پیژني، او په ورته وخت کې، شتون لري. د ټولو غړو عقیدت.موږ په کلکه باور لرو چې دا پروژه به د دورې په پیل کې ډیزاین شي، ترڅو ټول اجرا کونکي چې پدې روزنیز پروګرام کې برخه اخلي یو څه ترلاسه کړي.
"زده کړه تلپاتې او دوامداره ده، او موږ اړتیا لرو چې د زده کړې وخت په پام کې ونیسو. د ژانزي ګروپ له 38 کلونو راهیسې وده کوي، او د شرکت لپاره د کارمندانو مطالعې او ودې اهمیت په ژوره توګه درک کړی دی. هغه څوک چې پرمختګ نه کوي له لاسه ورکوي. د نن ورځې په ستونزمن چاپیریال کې، شرکت کارمندان هڅوي چې د زده کړې خورا لومړني او مهم وخت ته ډیره پاملرنه وکړي او د زده کړې هر فرصت ته درناوی وکړي.
راتلونکی یوه ښکلې کلمه ده، خو موږ هم په دې باور یو چې ټول روښانه راتلونکی له اوسني څخه جلا نه شي.د زده کړې په یوه سازمان کې د ننداره کوونکي په توګه، موږ به تل د سن زونګ وړاندیز په یاد ساتو چې د وخت ساتنه کوي، د شرکت لخوا ورکړل شوي د زده کړې هر فرصت د وخت محدودیت په پام کې نیولو سره، او د زده کړې په هره شیبه کې په پوره مینه سره ګډون کوو.
د پوسټ وخت: اکتوبر-09-2020